Prevhor est une fondation de prévoyance créée par la Convention Patronale de l’industrie horlogère suisse, le syndicat Unia, le syndicat interprofessionnel SYNA ainsi que les organisations de travailleurs qu’ils reconnaissent. Elle complète les dispositifs traditionnels en offrant des prestations spécifiques au secteur horloger, notamment des droits en cas de vieillesse, d’invalidité ou de décès, ainsi qu’un soutien financier à la formation professionnelle. Sa gouvernance est assurée par des représentants des employeurs et des travailleurs, appuyés par une commission chargée de répartir les fonds destinés à la formation et par un secrétariat responsable des activités opérationnelles.Pour en savoir plus sur son fonctionnement, nous vous invitons à consulter leur site officiel : www.prevhor.ch
Les parts PREVHOR
Une part Prevhor est un droit pécuniaire lié à la fortune de la Fondation, attribué chaque année aux employés de l’industrie horlogère selon des critères définis. Sa valeur est fixée annuellement en fonction de la fortune disponible et du nombre total de parts. Deux types de parts existent : les parts syndicales, destinées aux membres d’Unia ou de SYNA employés dans une entreprise conventionnée, et les parts patronales, attribuées dès 58 ans aux autres employés du secteur. Les parts peuvent être versées en cas de retraite, d’invalidité, de décès ou de départ définitif de Suisse, sur demande auprès du syndicat ou de l’employeur selon la catégorie. Le versement est effectué en une seule fois et met fin à l’attribution de nouvelles parts en cas de retrait anticipé.
Demande de versmenent des part PREVHOR
L’UFGVV traite les demandes de remboursement en collaboration avec la Fondation Prevhor. Le versement de la totalité des parts n’est possible que dans les situations suivantes :
- A l’âge légal ordinaire de référence AVS de la retraite ou au plus tôt 5 ans avant
- En cas d’invalidité, suite à une décision de l’office cantonal AI (rente pleine, minimum 70%)
- En cas de décès
- En cas de départ définitif à l’étranger, le versement n’interviendra qu’après 13 mois
- Si un employé frontalier renonce à son emploi en Suisse, le versement n’interviendra qu’après 13 mois
Pour obtenir le versement, les documents suivants doivent être transmis à l’UFGVV :
- formulaire de demande Prevhor complété et signé par le bénéficiaire et l'entreprise ; et une copie d'un bon PREVHOR ou de la feuille "Etat de situation"
- en cas de décès : certificat d’hérédité, pièce d’identité de l’héritier, acte de décès (et procuration si plusieurs héritiers) ;
- en cas de rente : décision de l’Office AI ;
- en cas de départ définitif : attestation de départ de la commune ;
- en cas de compte bancaire étranger : relevé d’identité bancaire (RIB).
Le remboursement ne peut être demandé qu’une seule fois. Toute demande met fin au droit de recevoir de nouvelles parts.